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人力资源经理的岗位职责
作者:xw 来源: 阅读次数:10026次 发布日期:2010年6月28日

  人力资源部的职责非常重要,下面我们一起来看一下人力资源经理的岗位职责,欢迎浏览。

 

  1.与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

 

  2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

 

  3.做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

 

  4.根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;

 

  5.与员工进行积极沟通;

 

  6.制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

 

  7.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

 

  8.制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;

 

  9.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

 

  10.做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;

 

  11.做好公司的企业文化体系的建立.

 

  12.完成上级交办的其他工作。

 

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(信息收集:深圳人才网)   
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